HEAD HUNTING
Identificamos Ejecutivos y Profesionales alrededor del área con la garantía de alinearse a las expectativas y cultura organizacional de cada cliente. Lo anterior, respaldado por un proceso evaluativo riguroso con los más altos estándares de calidad, llevado a cabo por nuestro equipo experto de consultores.
Donde se realiza:
1. Se realiza una toma del perfil.
2. Seleccionamos fuentes de reclutamientos.
3. Evaluamos las competencias de los candidatos.
4. Presentación de resultados al cliente.
Selección de Personal
EVALUACIÓN
Evaluamos a las personas alineando nuestras estrategias y herramientas a la naturaleza del cargo, competencias, motivaciones, valores y cultura de los clientes, con el fin de emitir a través de nuestro informe un concepto detallado, fiable y preciso que facilita la toma de decisiones. estos Los factores se seleccionan previamente para definir en cada empleado las cualidades que se intenta evaluar. Cada factor se define con una descripción sumaria, simple, objetiva, para evitar distorsiones. Por otro lado, en estos factores se dimensiona el desempeño, que van desde los más débiles o insatisfactorios hasta el más óptimo o muy satisfactorio.
-
Entrevistas por competencias.
-
Pruebas especializadas.
-
Evaluación del potencial.
VALORACIÓN DE DESEMPEÑO
En este puntopodrmos obtener datos e información que puedan registrarse, procesarse y canalizarse para la toma de decisiones y disposiciones que busquen mejorar e incrementar el desempeño humano en las organizaciones El proceso de evaluación del desempeño, debe cumplir una función integradora de toda la gestión de recursos humanos.
MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
A través de la aplicación de nuestra herramienta identificamos aquellos factores que impactan el óptimo ambiente laboral. Esta herramienta ha sido diseñada cuidadosamente por expertos teniendo en cuenta las características del contexto organizacional.
