Portafolio de Servicos

SOCIAL

MENTAL

EMOCIONAL

FISICA

SOCIAL

MENTAL

1. ¿Para qué

estamos?

2. ¿Qué

ofrecemos?

3. ¿Cómo

trabajamos?

4. ¿Dónde

estamos y dónde podemos esta?

5. ¿Porqué

contratar nuestro servicios?

6. ¿Cuándo

estaremos con usted?

3. ¿Cuánto

es la inversión?

3. ¿Quiénes

somos?

¿Quiénes nos conocen?

Trabajamos para su crecimiento y Benestar integral

MISIÓN

VISIÓN

Apoyar al fortalecimiento y crecimiento de las empresas formando empleados con capacidades integrales: ser, pensar y actuar; garantizando la responsabilidad y efectividad en la gestión asumida. Las consultorías, estudios y formaciones ofrecidas son respuesta concreta a las necesidades de la empresa en un mercado globalizado. Nuestra labor empresarial se caracteriza por la seriedad, honestidad y profesionalismo de nuestro equipo, con la capacidad de apoyar a las empresas clientes dentro y fuera del territorio nacional

Para el año 2020 obtendremos reconocimiento internacional por parte de nuestros clientes por suministrar un servicio profesional que genera resultados concretos en el desarrollo de sus empresas. El reconocimiento recibido será la base de DHI como consultora en la región y la motivación del equipo de trabajo para ser más competitivos día a día.

VALORES

Servicio

Calidad

Honestidad

Responsabilidad

Integridad

Compromiso

Espiritualidad

Trabajo en Equipo

1. ¿PARA QUE ESTAMOS?

Recuerda siempre que para dar rienda suelta a tu alegría, la expresión más sublime de tu alma será tu sonrisa

2. ¿QUE OFRECEMOS?

Filosofía e impacto del Diagraa de DHI

ESCUELA DE PAREJAS

ESCUELA DE JOVENES

El propósito de Dios para la Familia
Amor para toda la vida
¿Quien Cede....? Autoridad Vs Autoritarismo
Magia de novios, combatiendo la monotonía
Vida Saludable
El dinero en la pareja
Apoyo en situaciones difíciles
Mejoramiento de la vida familiar

Proyecto de vida
Liderazgo para la excelencia en la vida
Estilos de vida saludables con énfasis en prevención de alcohol y drogas
¿Cómo convertir las crisis en oportunidades para mejorar?
Comunicación asertiva para el éxito en los diferentes roles de la vida
Estar enamorado es……

El núcleo del ser humano es el área emocional; el del área emocional es la familia; el de la familia es la pareja y el de la pareja es el AMOR

ORIENTACIÓN PROFESIONAL: EL INICIO DEL CAMINO

PREPENSIONADOS: JUBILACIÓN, TIEMPO DE COSECHA

El propósito de Dios para la Familia
Amor para toda la vida
¿Quien Cede....? Autoridad Vs Autoritarismo
Magia de novios, combatiendo la monotonía
Vida Saludable
El dinero en la pareja
Apoyo en situaciones difíciles
Mejoramiento de la vida familiar

Proyecto de vida
Liderazgo para la excelencia en la vida
Estilos de vida saludables con énfasis en prevención de alcohol y drogas
¿Cómo convertir las crisis en oportunidades para mejorar?
Comunicación asertiva para el éxito en los diferentes roles de la vida
Estar enamorado es……

El núcleo del ser humano es el área emocional; el del área emocional es la familia; el de la familia es la pareja y el de la pareja es el AMOR

CONSULTORÍA

INDIVIDUAL

CONSULTORÍA

FAMILIAR

Sí es posible; sólo falta descubrir la forma de lograrlo

CONSULTORÍA

Asesoramiento, orientación y acompañamiento a:

CONSULTORÍA

ORGANIZACIONAL

Personas en procesos de crisis o conflictos en la búsqueda de su bienestar y sentido.

Familias en su funcionamiento a diferente nivel: aumento de la comprensión mutua y el apoyo emocional entre sus miembros, desarrollo de estrategias de afrontamiento y habilidades de resolución de problemas ante diferentes situaciones de la vida.

Grupos de trabajo con posibles problemas de ajuste laboral, clima organizacional, riesgos de ATEP, entre otros; bus-cando promover y mejorar su adaptación, adecuado funcionamiento, calidad de vida y eficacia organizacional

SELECCIÓN DE PERSONAL

Evaluación psicológica a solicitud del cliente.

Evaluación de áreas personal, académica, laboral, motivacional, competencias intelectuales, características de personalidad; y riesgo psicosocial extralaboral (valor agregado).

Visitas Domiciliarias y Verificación de Referencias.

Proceso de Selección Completo

Reclutamiento, pruebas psicológicas, entrevista, terna apta, visita domiciliaria y verificación de referencias.

La aplicación de pruebas psicológicas se realizan en un entorno controlado que favorece el mejor desempeño para los candidatos: Horarios, iluminación, ventilación, máximo 6 personas por sesión, validación de condiciones físicoemocionales que puedan incidir en el desempeño.

Informes ajustados a las necesidades del cliente y con identificación de riesgo psicosocial extralaboral como valor agregado para su inclusión en el SVE de Riesgo Psicosocial.

Tiempo de entrega de informes: 2 días hábiles.

Cobertura: Montería, Sincelejo, Cartagena, Barranquilla, Valledupar, Medellín

EVALUACIÓN DE

DESEMPEÑO

ACOMPAÑAMIENTO PARA CERTIFICACION POR COMPETENCIAS (SENA) Y AUDITORIAS EN CAMPO (RUC)

Asesoría para implementación del programa y elaboración del procedimiento e instrumentos.
Programa para mejoramiento del desempeño individual: «La Renovación del Aguila»: ¿Cómo resolver las debilidades individuales que afectan el desempeño grupal para lograr los resultados esperados?.

Sí es posible; sólo falta descubrir la forma de lograrlo

MANEJO DE PERSONAL: PROGRAMA FORTALECIMIENTO DE LIDERES

CLIMA ORGANIZACIONAL: PROGRAMA SINERGIA LABORAL

Identificación de aspectos personales y organizacionales a mejorar.
Definición de técnicas a implementar para el cambio en la Matriz de Mejoramiento Personal y de los indicadores para la evaluación.
Implementación y seguimiento a las técnicas
Evaluación del proceso (cuantitativa y cualitativa)

Diagnóstico de clima organizacional
Intervención de factores críticos en el clima organizacional, mediante técnicas lúdicas con seguimientos periódicos

Un buen clima organizacional, genera buenos resultados y bienestar para la empresa y para sus trabajadores

SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO - SBC

Se requieren condiciones

individuales a nivel emocional y mental que permitan tener un óptimo desempeño

Incrementar el bienestar y la seguridad mediante el proceso de observación y retroalimentación de información que permite resolver comportamientos inseguros.
Seguridad basada en Autocuidado

DETERMINACIÓN DE APTITUD PSICOLOGICA

Trabajo seguro en

alturas (Res. 3673/08)

Brigadistas: Respuesta eficaz en la emergencia

La conducta segura está determinada para la aptitud y la actitud

PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE LA FATIGA LABORAL

Muchos accidentes han sido relacionados a problemas de fatiga y somnolencia.

El trabajo en horario nocturno requiere un manejo psicosocial para el mejoramiento de la seguridad y calidad de vida

INVESTIGACION DE ACCIDENTES LABORALES GRAVES Y MORTALES (Res. 1401/07)

Consecuencias

Equipo Investigador

Intervención psicosocial

Amputación, fractura de huesos largos; trauma craneoencefálico; quemaduras de 2°y 3°grado; lesiones severas de mano, lesiones de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones que comprometan capacidad visual o auditiva.

Presentar investigación hasta 15 días después del accidente (Profesional ESO).

(Valor Agregado)

Cuando se conoce la causa y se interviene, se cambia la consecuencia

DIAGNOSTICO E INTERVENCION DE RIESGO PSICOSOCIAL (Res 2646/08).

CONVIVENCIA LABORAL COMO PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL (Ley 1010/06 res 652/12)

Diagnóstico de Riesgo Psicosocial:
Riesgo Intralaboral, Extralaboral y Nivel de Estrés: Batería del Ministerio de Protección Social.
Riesgo Individual: A cargo de la empresa
Sistema de Vigilancia Epidemiológica (SVE) de Riesgo Psicosocial: Niveles de riesgo Alto y Muy Alto.

Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral
Elaboración de Política, Manual de Convivencia y Procedimiento para la prevención y corrección del Acoso Laboral
Actividades de sensibilización a la prevención del Acoso Laboral, Solución de Conflictos, Apoyo Social, Convivencia Laboral e Integración Laboral

La sana convivencia no implica ausencia de conflictos, sino un manejo positivo de ellos